BOOK MARKETING 編

はじめに

第1章　人に選ばれる企業だけが生き残る世界へ

労働力人口の減少が日本社会に引き起こす影響
たった20年で1400万人減。労働力激減による労働環境の劇的変化
「変容する価値観・スキルに合わせて働き方を選択できる」流動化の波
終身雇用制度の終焉は、企業と労働者個人にどんなメリットをもたらすのか？
需給の逆転が「企業が人を選ぶ時代」を終わらせる
労働力の好循環が生まれる「人に選ばれる企業」になるために

第2章　採用支援サービスの未来シナリオ

採用支援サービス市場の進化論2000年を起点にした2つの潮流
2000年代：データベースの可視化とスカウト型プラットフォームの登場
2010年代：SNS幻想と求人検索エンジン、そしてAIマッチングへ
2020年代：高年収領域と低年収領域の採用サービスの分化
2040年：採用支援サービスは、「雇用の創造」にどこまで貢献できるのか？

第3章　人材紹介バブルを加速させてきた「釣り堀型」プラットフォームの限界

ビズリーチの登場で加速したスカウト型求職者データベース提供ビジネス
なぜスカウト型求職者データベースプラットフォームはここまで成長できたのか？
スカウト型プラットフォームサービスが必ず陥る「返信率低下」問題
課題解決策としてのダイレクトリクルーティングへのシフト
スカウト型の限界の次にくるモデルとは？

第4章　「人材紹介のAI化」は採用支援サービスをどう変えるのか？

「人材紹介サービスのAI化」はどんな世界をもたらすのか？
AI化が巻き起こす「摩擦係数の最大化」と「採用決定プロセスの超高速化」
求人検索エンジンとATS統合の進化はやがてAI化した人材紹介と合流する
人材紹介会社や求人広告代理店が今後、取りうる方向性とは？

第5章　タイミーが覚醒させたスポットワーク市場の未来

圧倒的人手不足の中で、「匿名応募、選考なし、当日払い」で台頭
「今日18時から皿洗いできる人」企業を驚かせた募集スピードと充足率
違法？　合法？　議論を呼んだ給与立て替え方式
働き方改革が着火台。スポットワークを広めたのは社会人だった
コロナ禍で主力の飲食業界が激減するも物流業界の開拓で苦境を脱出
スポットワークを長期勤務の入り口に
「メルカリ ハロ」が狙う市場の拡大
大手企業も続々参戦。パワーゲームの先にあるもの

第6章　Indeed PLUSが採用支援サービスにもたらす影響とは？

Simplify Hiringの思想とは
Indeedは、日本の公募求人をどう変えたのか？企業と個人のマッチングをAIが担う世界の創出とは？
Indeedが巻き起こした日本の求人チャネル戦国時代
Indeed vs Googleのアグリゲーション戦争
求人サービスのグレートリセット　Indeed PLUS2024がもたらしたもの
求人サービスのAmazon化で業界地図はどう塗り替わる？
求人媒体の終焉とIndeedのこれから

第7章　新卒採用の進化は誰が支えるのか？

既存の採用手法を打ち破る挑戦者たち
2018年「就職協定」撤廃、新たな局面を迎えた新卒採用
スカウト、クチコミ、オープンチャット、通年採用時代の新卒就活トレンド
「就活する」「採用する」から「就活攻略」への変化
お祈りメールをお祈りエールに。限られた学生資源シェアを形にするABABA
就活の早期化に一石を投じるサービス
アナログな説明会・対面イベントを「相互理解が進む場」に転換
2027リクナビリモデルが加速させるこれからの新卒採用市場の行方

第8章　巨大マーケット　ブルーカラー職派遣業界の勢力図

ブルーカラー職派遣業界を俯瞰する
製造業、物流倉庫業への「ブルーカラー職派遣」と「技術者派遣」の異なる特性
戦後から現在に至る製造派遣、軽作業派遣の歴史
業界勢力図の変遷① 「製造業」領域の中堅カタカナ系新興勢力の台頭の流れ
業界勢力図の変遷② クリスタルグループとグッドウィルの盛衰
業界勢力図の変遷③ 無期雇用派遣と同一労働同一賃金がもたらした業界再編
スポットワークの台頭と業界の未来
まとめと展望　ブルーカラー職派遣の未来を見据えて

第9章　副業、フリーランス……未開拓の労働力を発掘する新興勢力の挑戦

副業、フリーランス、リモートワーク、労働力を掘り起こすシステム
アントレが開拓したフリーランスマーケット
在宅時短勤務者のスキル活用、オンラインアシスタントサービス
専門人材のシェアリング、「プロシェアリング」という考え方
副業、在籍起業、レンタル移籍、ホワイトカラーコアスキルが流動化する
「副業」の拡大で実現する、真のスキル流動化と社会構造の変化とは

おわりに