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「本当に欲しい人」を採用するためのコンテンツのつくり方

~ストーリーリクルーティング手法公開セミナー~

「求めている人材からの応募がこない」
「せっかく採用した人が、会社に合わずにすぐに辞めてしまう」

このような課題はありませんか?
ミレニアル世代やZ世代の価値観の変化に伴い、就職活動の軸も「会社の規模」や「給与」中心から変化し、「働きがいがあるか」「社会貢献ができる会社か」「働き方が合っているか」などの多種多様な視点で選ばれるようになっています。
採用側も、これまでの「条件や職能によるマッチング採用」から、「企業が発信することに共感する人材を集める」ことにシフトすることで、人が辞めにくい強い組織を作ることができます。
そのためには企業がどのような活動をどのように発信するかが重要となります。
企業がもつ魅力や特性を「ストーリー」の形で示すことによって採用力を高める手法を、 言語化発信のプロである出版社目線でお伝えします。
本セミナーはお申込み後すぐに視聴いただけますので、自社のブランディング・マーケティング活動に是非お役立てください!

セミナー内容

  • ポイント①ストーリーリクルーティングとは?
    なぜ採用活動にストーリー・コンテンツが必要なのかを昨今の採用活動の変化からご説明します。

  • ポイント②ストーリーコンテンツを活用した採用活動について
    新卒採用でもキャリア採用でも「欲しい人材」「自社に合った人材」「入社後に活躍してくれる人材」を採用する ためにはストーリーコンテンツが有効です。
    「本当に欲しい人」を採用するためのペルソナとインサイトについてご説明します。

  • ポイント③導入事例(練り上げられた3,000字のコンテンツで採用力UP)
    実際にストーリーコンテンツを活用した企業事例をご紹介(東証プレミアム市場企業から社員30人の中小企業迄)

    総合商社:新卒・中途向けにSDGsをテーマに人を軸にプロジェクトを紹介する読ませるコンテンツ
    繊維メーカー:人材からの企業認識を変えて採りにくい理系人材を獲得
    医療機器メーカー:新卒採用で最も苦戦している「機械・電気」の理系人材の採用アトラクトUP
    飲料メーカー:女性の管理職の獲得強化。顕在化された採用市場にはいない希少人材をピンポイントに狙う
    学習塾:パーパスを起点にしたストーリーで理念に共感した人材からの応募を増やす
    IT開発会社:「何を作るか?」より「なぜ作るか?」”企業のwhy”でエンジニアからの共感を得るパーパスコンテンツ
    保育園:企業内保育園の強みを活かせして、慢性的に不足してしている保育士を採用する

こんな方におすすめです

  • 経営者
  • 採用・広報担当者
  • 経営企画担当者
  • 選考離脱や内定辞退など既存の採用に課題を感じている方
  • 採用ブランディングやインナーブランディングに興味はあるが、どのようにはじめたらよいか分からない方

視聴方法・参加費

方法:YouTubeアーカイブ動画
※お申し込み後に限定公開の視聴URLをお送りいたします参加費:無料

【講師プロフィール】

伊藤 誠一
株式会社クロスメディア・マーケティング 法人事業部

1995年中堅広告会社でキャリアをスタートさせて、2004年から船井総合研究所で約10年間、経営コンサルタントとして活動をした後、 プロモーションエージェンシーのフロンティアインターナショナルで経て、クロスメディアグループにジョイン。 ブランディング、PR、営業強化等のマーケティング領域のコンサルティングと プロデュース案件を業種・業態・企業規模を問わず数多く手掛ける。
最近ではクロスメディアグループのストーリーリクルーティングメディア「こんな会社で働きたいWEB」のセールス責任者として、クライアント企業の採用ブランディング支援をメインに活動している。

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