出版実績
働き方改革の3本柱は「ワーク」「キャリア」「サポート」
・個人の資産や税に関するプロフェッショナルとしてのやりがい
（充実した研修・教育、みなで協力して取り組む環境etc）
・厳しい、だけど楽しい! 実力主義な働き方
（インセンティブ、評価制度etc）
・意欲ある社員の働きやすさを整える福利厚生の充実
（フレックスタイム制、ちょこっと外出制度、セロトニン応援活動、オーダースーツ制度etc）
「Treat as a familiy」（関わる人に対して家族のように接する）という理念をもち、
常に「どうしたら仕事を通じて社会貢献ができるか」を考えている芦田氏が語る、
「幸せのサイクル」とはどういうものなのか?
サイボウズ株式会社 青野慶久氏、株式会社ベネフィット・ワン 白井徳生氏、
株式会社マネーフォワード 辻庸介氏、弁護士ドットコム株式会社元榮太一郎氏 推薦!
目次
はじめに
01 国際資産税の仕事
02 求められる2つの知識と5つのスキル
03 顧客の対応で求められること
04 きめ細やかな顧客対応が顧客満足を生む
01 女性もキャリアを積む時代
02 チャレンジしやすさを整える
03 業務効率化による残業削減
〈特別対談〉銀行の働き方はどのように変化したか？ オリックス銀行株式会社
01 人として楽しみを感じる働き方
02 AIによる働き方の変化
03 学びながら働ける教育制度
04 目指す姿が見えるキャリア制度
05 一人ひとりが納得できる評価制度とインセンティブ報酬体系
〈特別対談〉女性が多い職場の働き方 公益財団法人世界自然保護基金ジャパン（WWFジャパン）
01 ネイチャーのさまざまな制度
02 オフィス環境を整える
03 健康経営で従業員の心の健康を
04 制度がどんどん生まれる理由
〈特別対談〉働きやすさの探求 サイボウズ株式会社
01 社員が楽しく、幸せに成長できる
02 顧客に寄り添い、課題解決を通じ、社会に貢献する
03 本気で働き方改革に取り組む
04 3つの柱をバランスよく
05 常に考えている一番大切なこと
おわりに
