人材育成企業TEAM DYNAMICS　三浦 将 様

以前から企業研修やコーチングは行っていましたが、知り合いから紹介いただいた方を対象としたことが中心という状況でした。

「自分を変える習慣力」をクロスメディア・パブリッシングさんにお手伝いいただいて出版してからは、お客様との関係性に変化が起こったように感じています。

私のノウハウやメソッド、その背景・考え方に至るまで載っている本になったので、本を読んだ方から私のことや提供しているサービスを事前に理解していただいて上で仕事のご依頼をいただくことも増えてきました。

こちらのことをわかった上で、お付き合いをスタートさせていただけるのは非常に嬉しいことです。お客様の目的や目標を共有して進めていくうえで、とても良い関係でパートナーシップを築きながらスタートできるようになったのは本当にありがたいですね。

国内の有名企業や団体から研修の申し込みが増え、講演会の依頼もいただくようになり、「本を通して社会的な信用が得られたのかもしれない」と感じています。

株式会社 IT経営ワークス　本間 卓哉 様

これまで300件以上のクライアント様の悩みを聞き、アドバイスを何度も伝えてきました。一度、自分のためにも棚卸しも兼ね、ひとりでも多くの経営者様にまずは現状を知ってもらいたいと思い出版をしました。

他の出版社では本を作ることがゴールになっているように感じましたが、いま自分に大切なのは、自分を必要としてくれる方に如何に届けることができるか。その部分が共通していると感じ、クロスメディアさんにお願いしました。

出版後に、書籍を読んだ企業様から講演の依頼や相談の依頼をたびたび頂き、反響があることを実感しました。
書店やAmazonにもしっかり流通してもらえたので、1年以上経った後でもAmazon Kindle「経営学」で約３ヶ月1位を獲得することができ、伝えたい想いが伝わっていると感じ、嬉しかったです。

労働時間MBOコンサルタント協会　萩原 京二 様

出版の背景ですが、個人としては10冊近く著者があり、書籍の波及効果は認識しておりました。今回の出版に関しては、労働時間MBOコンサルタント協会という協会を新たに立ち上げましたので、そのブランディングを目的にスタートしました。
協会メンバーであり、各地で活躍しているそれぞれの社労士と共同出版という形をとらせてもらっているので、協会の認知度アップと各メンバーの権威付けをして、セミナーの集客力アップとセミナーの配布資料として活用しようという考えもありました。

書籍の内容については決めていて、そのとき旬だった労働時間をテーマに、「これから法律が変わるのでこういう取り組みをしなきゃいけない」ということを問題提起したかったのです。労働時間の改善も含めた働き方改革というのが何が目的なのか、生産性の向上や企業の業績アップにどうつながるのかを、今後の人事労務管理の大きなトレンドとして伝えることができたのかなと感じています。

労働時間、残業時間が〇時間、有給休暇取得率が〇％、会社の離職率が〇％などこのようなデータを公開していくことがこれからの人事労務の管理のあり方だと思っています。ホワイト企業の基準もいろいろな認証制度があったりしますが、そういう会社を増やしていきたい、それが公開できる会社が本当の意味でのホワイト企業であるということが浸透し、私たちの協会が中立的な立場で労働者にも企業にもサポートしていけたらと今後は考えています。
本来、働くっていうことは契約であり、双方が対等な立場で結ばれるべきなのですが、労働契約に関する知識を分かっていない同士で契約してしまうので、現場でトラブルが起きているということが実態だと思っています。この労働契約を適正な形で締結できるようにサポートする人を増やしていこうと考えており、当社の取り組んでいる事業である資格取得や人材育成を世の中にさらに普及させる際には、また出版という形で展開していこうかと考えています。