目次
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はじめに
第1章 こんな働かせ方はいけない
もし未払い残業代を社員に要求されたら
無断で残業する社員への対応は？
タイムカードと残業時間の関係は？
制服に着替える時間は労働時間ですか？
休憩時間は労働時間ではないはずですが……
休日に携帯電話で対応させたら……
残業時間の端数処理について
有給休暇は会社の都合で変更できるか？
社員が長期で病欠したときの対応方法
ＧＰＳで社員の所在をチェックすることは可能か？
持ち帰り残業に残業代の支払いは必要ですか？
第2章 こんな問題行動を見過ごしてはいけない
パワハラと指導の境界線とは？
パワハラした社員を懲戒処分すべきか
仕事を与えなくてもパワハラになる？
セクハラで会社の責任は問われるのか？
ハラスメント対策を実施しないと……
社員同士のトラブルの対処法は？
社員が突然出社しなくなったら……
就業時のネット利用問題について
会社の情報漏えいを防ぐには？
ライバル会社への転職を防ぎたいのですが……
バイトテロを防止するには？
第3章 こんな人事管理はいけない
求人票の採用条件を変えてはいけない？
経歴詐称で解雇できるか？
管理職は本当に残業手当が免除されるのですか？
管理職の深夜残業手当はいくら払えばいいのか？
パート社員用の就業規則がなかったら……
労働契約と業務委託計画の違いとは？
在宅勤務と残業について
定年後の再雇用について
退職願はどの時点から有効か？
退職時の有給休暇の消化
第4章 こんな給与・就業規則はいけない
給料減額に異論がなければ承諾となるのか？
給料はどのぐらいまで下げられますか？
午後出社の社員が残業した場合の残業手当
就業規則の有効性
就業規則の変更はいつから効力があるか
残業命令に必要な労使協定とは？
第5章 こんな安全・健康管理ではいけない
過重労働と会社の損害賠償責任について
残業の内容もチェックされます
社員の体調を知るのは、会社の義務か？
社員の持病のリスクも会社のリスクになります
健康診断を拒否する社員がいる場合は？
社員が自殺してしまったら……
基準を満たしてさえいれば労災認定は避けられるのか？
通勤災害になる場合、ならない場合
安全教育が大事ということがよくわかります
第6章 こんな懲戒・業務命令ではいけない
懲戒処分のポイント
社員の横領について
部下の不祥事に対する上司の処分は？
降格人事はどこまで可能か？
配置転換の命令を拒否した場合の処分とは？
損害賠償を社員の要求することができるのか？
人事考課の適法性について
第7章 こんな解雇をしてはいけない
問題を繰り返す社員は解雇可能か？
試用期間中の解雇について
うつ病の社員は解雇できないのか？
中途採用した管理職が能力不足だったら……
契約社員は解雇できない？
業務不良で解雇は可能でしょうか？
内部告発した社員は解雇できない？
事務所を閉鎖しても解雇はできないのですか？
残業命令を拒否されたら、解雇できるか？
人員削減を行うには……
遅刻、早退が多い社員を解雇させる方法とは？
段階を踏まずに懲戒解雇をしたら無効か？
始末書を提出させるとき
