出版実績
「関係者を家族のように大切にする」からこそ生まれた、数多の制度
トライアンドエラーを繰り返しながらたどり着いた、
「業務内容」「福利厚生」「報酬制度」の3つの軸で
桁違いの「働きやすさ」を実現する工夫や制度を一挙公開!
・「3ヵ月に一度の9連休」
年休や有給休暇はしっかり使える環境を確保
・「スーパーフレックスタイム制」
コアタイムは10~14時。家族や生活を大切にした働き方ができる!
・「同業他社にはない、ドリーム給与体系」
年齢・資格にとらわれない、頑張りに応じた上限なしの給与体系
・「産休・育休は男女ともに法定を超えて取得可能」
従業員の家族も大切に。産休後の職場復帰も全面支援!
「会計士のため」だけの本ではありません!
設立から7年、右肩上がりで成長を続けてこられたのは
従業員が残り、成長してくれる環境があったから。
「優秀な人材が離れていってしまう…」「人が育たない…」と悩む
経営者、人事担当者にもおすすめの一冊です!
目次
はじめに
1 本当のお金持ちと接する中で変化した価値観
2 幸せのモノサシはお金ではない
3 人生で大事にしたいと思うこと
1 なぜ人を大切にするのか
2 Treat as a familyの精神
3 Make people happy
4 ビジネスパートナーとの付き合い方
5 ビジネスに一番大切なのは「信用」
6 自分の立ち位置を勘違いしない
7 社員を困らせてはならないという経営者としての信念
8 父のような厳しさと、母のような優しさが「楽しい仕事」を生みだす
1 働く人にとって魅力的な3つの要素
2 ストレスなく働けるよう、さまざまな福利厚生
3 ラグジュアリーなオフィスが生みだす効果
4 最高級のお客様にふさわしい社員であるために
5 従業員とその家族にもうれしい制度の数々
6 会社を良くするための提案があがれば、制度や福利厚生もどんどん改善
7 採用と現実のギャップを埋めて、社員が残りたいと思える環境を整える
1 企業平均の何倍もの時間とお金を投資し、充実した教育制度
2 勉強を楽しいと思える人が集まってくる
3 業務の20％は「やってみたいこと」に挑戦
4 副業OKに込められた意図
5 「良い制度」の生みだし方
1 社員が「楽しく」働くことが一番の目標
2 一人ひとりが納得できる制度
3 公正なビジネス環境で力を発揮させる
4 退職後の継続雇用がもたらす効果
5 働き方は適材適所、でもあなたはどちらがいい?
1 目指す姿は夢を持って働ける環境
2 ノウハウは独占せずに共有する
3 長所主義で良いところは認め、教え合う文化
4 意見しやすい環境づくり
5 夢やビジネスのワクワク感を共有
おわりに
