↓↓多くのリーダーが持つ根本的な間違い↓↓
・今の若い世代は、仕事に「熱さ」を求めていない
どんな人であっても、「熱狂の火種」を持っています。
大きな炎に育てるために必要なのは、
「共通目的」「自己重要感」「自律性」「関係性」。
リーダーの仕事は、メンバーがこの4つを持てる環境を整えることです。
そしてそれは、どんなチームでも再現可能です。
毎日頑張って仕事はしているけれど、それほど面白いとは思わない。
上に求められているような結果もなかなか出ない。
チームのメンバーを見れば、どこか冷めた印象で仕事をこなしている。
みんなで熱く目標に向かいたいけれど、それも時代錯誤な気がする。
こうした現実を変えるため、チームみんなで“熱狂の航海”に出ましょう。
・高校・関西学院大学アメフト部で日本一、チームMVP
・三井物産で新規4社立ち上げ
・ボストン コンサルティング グループで年間MVP
「強い組織」で結果を出し続けた著者が学んだ、エクセレントチームの共通点とは。
【熱い絶賛、続々!】
関学アメフト部でMVPに輝いた著者が、
熱く燃えるチームづくりについて語る!
―赤羽雄二(『ゼロ秒思考』著者)
冷笑はもうやめよう。これからは熱狂の時代だ
―家入一真(CAMPFIRE 代表取締役)
働き方の根本的問題に迫る! チームを熱狂へと導く貴重な一冊
―堀古英司(Horiko Capital Management President & CEO)
本書を実践すれば、あなたの人生と経営はもうブレない!
―小林正弥(『自分を最高値で売る方法』著者)