出版実績
現在は主流となった求人ポータルサイトでの職探しも、30年前までは求人誌によるものが一般的でした。
インターネットの普及、組織構造や個人の意識の変化、多様な働き方の登場により、人材ビジネスをとりまく状況は変わり続けています。
近年では、転職や副業・兼業の増加、AIの登場に伴う変化も注目すべき点でしょう。
「超高齢社会を迎えた日本のこれからの雇用のあり方とは？」
「AIは労働力不足の助けとなるのか？」
「外国人の採用は今後どのようになっていくのか？」
本書は、採用人事担当者や経営者の他、人材業界に携わる人が知っておきたい「人材ビジネス」について総合的に解説する1冊です。
目次
はじめに 人材派遣会社の営業マンが「労務ジャーナリスト」になるまでの20年
1 「人」と「企業」をつなぐ人材ビジネス
2 ライフステージと働き方
3 業界を代表する4つの事業
4 景気により拡大・縮小する人材ビジネス
5 人材ビジネス業界のビッｸﾞ6
COLUMN 人材ビジネス会社で働く人も人材ビジネス会社を使う
1 「むかし面接 いまアプリ」スキマバイトという新市場
2 激変するアルバイト市場
3 アルバイトに見る業種と賃金の関係
4 大学生のアルバイト事情
5 「103万円の壁」とアルバイト
COLUMN 就職氷河期世代とアルバイトの関係
1 コロナ禍で変わった採用倫理と「しごと観」
2 就活スタイルの変遷
3 人気業界と初任給
4 就活ツールはこう変わった
5 外国人留学生をどう受け入れるか
COLUMN 21世紀は青田買いでも間に合わない
1 「入社3年で3割離職」は20年間常態化
2 手軽になった引越し感覚の転職
3 「転職すれば給与が上がり幸せになれる」という錯覚
4 増加する正規雇用の転職希望者
5 求められる「広い視野」と「説明力」
COLUMN Z世代のテレアポ苦手意識
1 市場規模10兆円に迫るメガマーケット
2 主な職種と賃金動向
3 「平均年齢45歳」高齢化する派遣スタッフ
4 オフィス派遣とAIの脅威
5 ロボティクスと製造派遣
COLUMN 人材派遣会社は儲かるのか？
1 増加する無期雇用派遣
2 なぜ無期雇用派遣には技術職が多いのか？
3 フリーランスへ転向する無期雇用派遣エンジニア
4 無期雇用派遣が支えるキャリア形成と労働移動
COLUMN 広がる無期雇用派遣のすそ野
1 この10年で急速に変化した副業・兼業
2 もはやサポートではなくマストスタッフへ
3 副業・兼業がひらくスタートアップの未来
4 気付けば副業が本業に
5 地方創生と副業・兼業
COLUMN ますます充実するプラットフォーム
1 プロフェッショナルを抱えきれなくなった大企業
2 プロの転職にはプロのスカウトが必要
3 ヘッドハンティングの対象職種
4 求められるヘッドハンターの資質
5 ヘッドハンターが喉から手が出るほど欲しい人材
COLUMN 引き抜きが悪質な不法行為となるケース
1 リーマン・ショックで活躍した再就職支援
2 変化する「再就職支援」という言葉の意味
3 「人生100年時代」キャリア形成はいつから考える？
4 埋もれた才能を引き出す再就職支援サービス
5 再就職支援が「余剰人員」を活かす
COLUMN 年齢によって変化する「働きがい」
1 しなやかで多様性のある就業環境の整備
2 日本の職場はジェンダーレスとどう向き合うか
3 外国人雇用が進む職場の変化
4 これから縮小・消滅する仕事
5 これから拡大・誕生する仕事
COLUMN 最大の敵は「ミスマッチ」
おわりに
