出版実績

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マネジメントの本
デザイン・ドリブン・イノベーション

デザイン・ドリブン・イノベーション

  • 著者:ロベルト・ベルガンティ/訳者:立命館大学DML/監訳者:佐藤 典司・岩谷 昌樹・八重樫 文
  • 定価:電子版 1980円(本体1800 印刷版 2838円(本体2580円+税10%)
  • 発行日:2016/12/02
  • ISBN:9784802076715
  • ページ数:340(印刷版)ページ
  • サイズ:210×148(mm)
  • 発行:クロスメディア・パブリッシング
  • 発売:インプレスR&D
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製品が持つ意味のイノベーションを実現した企業だけが、市場優位に立つ

デザイン・ドリブン・イノベーションとは、
製品の特徴ではなく-意味を考え、
改良ではなく-革新的な変化を探求し、
既存のニーズを満足させるのではなく-ビジョンを提案することで、
イノベーションを追求することである。

訳者まえがきより
ロベルト・ベルガンティによる本書では、このデザイン・ドリブン・イノベーションは、市場ニーズに応えていくという漸進的な進歩ではなく、人々への提案を行うために急進的な変化を促すものと見なしている。言い換えると、ユーザー志向の「マーケット・プル」から“What(人々がいま使いたいモノ)”を提供するのではなく「テクノロジー・プッシュ」を伴いながら“Why(なぜこれが生活の中に欲しいのか)”を授けることで「意味」のイノベーションを達成するのである。そうした意味を創出するのが、まさにデザインの役割となる。

デザインの有するポテンシャルを最大限に引き出したいと願う企業マネジャーにとっては、本書で示されるような「デザイン・ドリブン・イノベーションの戦略(第1部)」と「デザイン・ドリブン・イノベーションのプロセス(第2部)」、そして「デザイン・ドリブン能力の構築(第3部)」を的確におさえることで、その突破口はきっと見つかるだろう。

著者紹介

ロベルト・ベルガンティ/訳者:立命館大学DML/監訳者:佐藤 典司・岩谷 昌樹・八重樫 文

ミラノ工科大学のマネジメントとデザインの学部で教え、経営者に対してデザインとイノベーションのマネジメント教育を行う研究組織であるMaDe In Labを指揮するイノベーション・マネジメントの教授である。また、コペンハーゲン・ビジネススクールの客員教授であり、Journal of Product Innovation Managementの編集委員、Design Management Instituteの顧問でもある。
20年以上の研究を通して、ベルガンティ教授は,マイクロソフトやボーダフォンなどの有力な企業から、アレッシィや任天堂のような小さく力強い企業まで、100社以上のイノベーションのプロセスとその課題を調査してきた。彼の研究は、戦略・デザイン・技術マネジメントの交点にあり、Management ScienceやHarvard Business Reviewなどの学術専門誌で多くの論文を発表している。それらの研究では、経営者がいかにして画期的な戦略を考え出し、外部のイノベーターとの協力関係を築き、柔軟な開発プロセスを展開できるか、また経営者たちはそのチームの中でどのように創造性と学習を促進できるかについて新しい光明を投じてきた。イタリアでのデザインマネジメントに関する研究では、イタリアの最も権威あるデザイン賞であるCompasso d’Oroを受賞している。
ベルガンティ教授は、会社が戦略的なイノベーションを成し遂げるための支援を行うコンサルタント組織であるPROject Science(www.pro-jectscience.com)の創設者で会長でもある。彼は、Fortune 500に名を連ねる多様な企業のシニア・マネジャーに対してアドバイスを行い、また、世界中の国や地方でデザインとイノベーション政策を支援している。

目次

目次

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第1章 デザイン・ドリブン・イノベーション

イントロダクション

 

第2章 デザインと意味

モノに意味を与えることでイノベーションを興す

 

第3章 急速な突進

デザイン・ドリブン・イノベーションを企業戦略に据える

 

第4章 技術が悟る瞬間

テクノロジー・プッシュとデザイン・ドリブン・イノベーションの相互作用

 

第5章 価値と挑戦

なぜ会社はデザイン・ドリブン・イノベーションに投資するのか,またはしないのか

 

第6章 解釈者たち

デザイン・ディスコースの研究

 

第7章 耳を傾ける

鍵となる解釈者を見つけ,引きつける

 

第8章 解釈する

自らのビジョンを展開する

 

第9章 話しかける

解釈者たちの魅力的な力を活用する

 

第10章 デザイン・ドリブン・ラボ

どのように始めるか

 

第11章 ビジネス・ピープル

最高経営幹部とその文化の重要な役割