出版実績
「残業をしないで10年連続で売り上げを上げ続けている会社」として多くのメディアに取り上げられ、 2013年には、東京ワークライフバランス認定企業の育児・介護休暇充実部門に選ばれたランクアップとは どんな会社なのか? 残業しないで効率よく売り上げを上げる3つのこだわり、社員みんなで残業ゼロを実現するための7つの働き方、 また「“17時に帰っていいよ”制度」「選べる時間休」「PCメガネ支給」「無農薬野菜支給」「病児シッター制度」などなど、 働きやすい職場と売り上げアップを同時に実現する会社をどうやってつくられたのかを紹介する。
目次
はじめに
・上司が帰るまで絶対に帰れない
・長時間労働で「離職率100％」「ダラダラ残業」
・終電まで働かなければ戦力外
・「残業やめて売り上げ落ちたらどうするの？」
Column 10年連続右肩上がりの会社の驚きの制度 健康支援編
ボディートレーニング／課外活動／スポーツクラブ助成金／
ヘルスチェック
・こだわり１ 欲しいものしかつくらない、実感した製品しか売らない
・こだわり２ 消費者目線で製品をわかりやすく伝える
・こだわり３ 親切で丁寧なサービスをつらぬく
・41歳の高齢出産がきっかけで改革が始まる
・働き方革命１ 全社員に定時退社を徹底する
・働き方革命２ 毎月の業務の棚卸で、やる・やらないを選別
・働き方革命３ 取引先を巻き込む理念共有型アウトソーシング
・働き方革命４ ルーティンワークはどんどんシステム化
・働き方革命５ 事務職の廃止
・働き方革命６ 業務スピードを上げる６つの社内ルール
・働き方革命７ 残業ゼロへの最終兵器。「17時に帰っていいよ」制度
Column 10年連続右肩上がりの会社の驚きの制度
ワークライフバランス編
「17時で帰っていいよ」制度／選べる時間休制度／
毎年リフレッシュ休暇を５日間支給
・社員は幸せになれない
・売り上げは伸びているのに、なぜ社員は暗いの？
・「絵に描いた餅」と化した企業理念
・経営陣 VS 社員という構図
・残業もないけど、「やりがい」もない
Column 10年連続右肩上がりの会社の驚きの制度 成長支援編
研修費用会社全額負担／社内起業制度／製品開発塾への参加
・「いい会社」の条件
・思わず絶句！ 想像を絶する社員たちの本音
・会社が生まれ変わった「挑戦」という価値観
・組織のカンフル剤「新卒採用」
・一寸先は闇、組織に安定はない
・暗黒時代を乗り越えて生まれた組織の一体感
Column 10年連続右肩上がりの会社の驚きの制度
改善提案から生まれた制度編
改善提案／ＰＣメガネ支給／無農薬野菜支給／
ランチ補助（オフィスおかん導入）／
コミュニケーション食事会費支給／
好きな本を買っていいよ制度／美術館代＆博物館代支給／
ボランティア休暇制度／カードキーケース代支給／手帳代支給
・「女性活用」を勘違いする経営者たち
・女性を使い捨てにしていた私が今思うこと
Column 10年連続右肩上がりの会社の驚きの制度 子育て支援編
病児シッター制度／時短勤務制度
巻末付録 私たちの会社に寄せられるよくある質問
おわりに
